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2018年郑州郑东新区招聘中小学和幼儿园在职优秀教师公告

   2018年郑州郑东新区招聘中初等学院和托儿所优秀教练员公报

  招聘试场网2018年6月15日:放慢郑东新区养育开展,范围《郑州市人民政府活动着的境遇印发郑州市制度新进权杖设法对付的预告》(郑政〔2017〕36号)纸生气,经一套测量,现阶段由于招聘元素的优秀教练员82名。,相关性事项公报如次:

  一、招聘原理

  范围大众、同等、竞赛、招聘的占先原理,承兑各界和宽大群众的监视。

  二、招聘岗位(82) 招聘工艺流程做成某事首次的,定量推姗姗来迟初级教员由于招聘。)

  13位中学教员:4=mathematics、英语2名、1物理现象、4两人间的关系、1生物、在历史中的1。

  15名初中教员:3种讲、4=mathematics、英语1名、1物理现象、2生物、在历史中的1、1地名、1项打手势、人技术1。

  49位初等学院教员:25种讲、15=mathematics、英语4名、三名体育打手势员、1乐谱、人技术1。

  5所托儿所。

  招聘必要的

  (1)中初等学院、托儿所优秀教练员,背衬党领导和党的方向。、原理和策略性;纪律和违法。,教训端正,完好无缺。

  (二)女性,在表面之下40岁(支持于1978年1月1今后);男子气概,45岁以下(1973年1月1今后支持)。

  (三)具有英语二级再资历(过分文雅的CL)。

  (四)报考托儿所教员岗位需有着境遇供认工艺学院及再学历;报考初等学院教员岗位需有着境遇供认两年制专科学院及再学历;报考初中或高中教员岗位需有着境遇供认本科及再学历。

  (五)具有相等的的职业的资历证明。敷学前班教员不可避免的有学前班教员资历证明、小教一级(或技术职称过渡后的中初等学院二级教员)及再技能供职资历证明;报考初等学院教员岗位需有着初等学院及再教员资历证明、小教一级(或技术职称过渡后的中初等学院二级教员)及再技能供职资历证明;报考初中教员岗位需有着初中及再教员资历证明、中等养育二年级(或初二年级二年级);报考高中教员岗位需有着高中教员资历证明、中等养育二年级(或初二年级二年级)。

  (六)自2008以后,颁布了下列的估价经过。:1。过分地教员;2。河南养育教育学专家。,省级骨干教员(不含国民骨干教员)、优秀教练员、优秀班主任、教研组观摩课或带头课、教研组手势语言(得奖手势语言完成与报考岗位划一)二等奖及再胜利者;3.郑州市市级骨干教员(不含国民骨干教员)、优秀教练员、优秀班主任、教研组观摩课或带头课、教研组手势语言(得奖手势语言完成与报考岗位划一)二等奖及再胜利者;4.管辖区及再名师、学科带头人、学术和技术合唱团主唱。

  (七)一不得敷下列的使适应经过:被考查或涉嫌犯错的、被纪律处分或承兑纪律审察的人;在5年内,行政事务权杖招聘、制度由于招聘试场中被固执己见有作弊等朴素的违背招聘纪律行动的权杖;现役军人、普通高校在学院,境遇和河南。

  四、招聘顺序和必要条件

  (1)招聘人预告

  郑东新区设法对付使服役网站招聘公报、郑州郑东新区养育人网,招聘工艺流程做成某事相关性增补预告和预告。

  (二)现场对齐

  时期:2018年6月26日- 27天

  午前8:30-12:00 14时30分17分30分

  色点:郑东新区外国语学院行政办公楼(郑东新区商业外环路与九如路交叉口向南方100米)

  我随身携带以下数据举行现场装置。:《郑东新区2018年面向社会由于招聘中初等学院和托儿所优秀教练员报名对齐表》(见附件)、3近日1寸免冠证明、两代身份证或暂时身份证在我的有效期内、教员资历证、技能供职资历证、过分文雅的证明、高音部学历与适合报名必要的的学历证和学历证词表明及其它适合招聘必要的的相关性证明原本及硬拷贝各一份。伪造、变老的,禀承规则处置。。

  (三)资历试场

  职员按招聘必要条件,敷人资历试场,认识申请求职者。招聘人数和敷人数不到1:3。,由招生和养育领导小组照准,可增加由于试场的攀登,但实足1:2,设想增加,依然不克不及完成必要条件。,招聘定量增加直至脱掉。。

  (四)会见

  面试成就是100分。,访谈完成是模仿教室和辩论。。

  (五)身受测验查、考查、宣传

  范围考生面试成就从高分到高分,决定1:1结合身受测验查的攀登,郑州激化受测验,受测验参照《河南省教员资历敷权杖身受测验查规范(2017年修改)》规范处决,费由考生承当。。不有资历结合受测验。,未使具有特性时期、结合受测验的褊狭的被涉及主动提供保持。。

  范围申请求职者的面试成就和受测验境遇,范围拟招聘的攀登,1:1的攀登,考查合格后,决定被利用的人,拟招聘权杖名单将在7个任务日内发布。,宣传无异议后传导相关性工艺流程。。

  五、以此类推

  (1)应聘权杖未按招聘预告传导。、与招聘工艺流程相关性的以此类推预告、预告必要条件的处决,涉及弃权。敷人不可避免的时限叫网站,检查招聘人。,团体导致对试场任务的感动,恶果由团体承当;确保电话系统是UNBL。,出于团体导致,涉及弃权。

  (二)经考查合格后无端保持的应聘权杖,郑州制度由于招聘定案。

  (三)资历审察穿透招聘的全工艺流程。,一旦看见,不适合招聘必要条件。、故弄玄虚或违背招聘规则的禀承《制度由于招聘违纪违规行动处置规则》举行处置。

  (四)职员不可避免的容忍一套分派。,当作那不容忍分派者的人,脱掉就事资历。

  (五)利用权杖,试航期岁,经过试航期的,该当正式录用。,核实不合格者脱掉就事资历。

  (六)利用教员不可避免的全面提高养老保险程度。,交纳养老保险证人,郑东新区管委会传导人事工艺流程。郑东新区预防措施脸的相关性成绩。

  (七)职员未按规则传导人事工艺流程;,脱掉就事资历。

  (八)郑东新区未使具有特性试场教师。,没印记与考查相关性的直接的数据。,不扣留或付托无论哪一个一套扣留试场直接的训练班。

  (九)平面图做成某事未由于事项,范围境遇、河南省、郑州相关性法规的器械。

  联系信息:0371-68080087

  2018年郑东新区面向社会由于招聘中初等学院和托儿所优秀教练员报名对齐表

  附件下载地址:

  2018年6月14日


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